Prestige de l'uniforme ?

Dans mon magasin, je souhaite que mes vendeurs portent veste et cravate identiques. L'un d'eux s'y refuse.

La non-atteinte aux libertés individuelles et collectives des salariés est un principe fondamental, rappelé par le Code du travail (article L. 120-2). Toute restriction à ces libertés doit être justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché.

Un règlement intérieur peut imposer le port d'un vêtement de travail fourni par l'entreprise si l'intention est de permettre aux clients d' identifier immédiatement le personnel et par là d' améliorer son image de marque.

suite... -------------------------------------------------------------------------------------------

Si l'intérêt du port obligatoire d'une veste et d'une cravate identiques est proportionnel au but recherché par l'entreprise et justifié par les fonctions des salariés, ces derniers ne peuvent s'y opposer sans commettre une faute de nature à justifier un licenciement.

A titre d'exemple, dans votre cas, le port d'un "uniforme" se justifie pour les vendeurs, mais ne pourrait être imposé au personnel administratif, qui n'est pas en contact avec la clientèle.

Par Alain Sutra - Publié dans L’Entreprise, juin 2003